Social Media Manager:in [all genders] - Schwerpunkt Projektleitung

Deine Aufgaben

Worum es in dieser Rolle wirklich geht

In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für Social-Media- und Digitalprojekte – mit Schwerpunkt auf Projektleitung, KundInnensteuerung und Qualitätsmanagement.
Du strukturierst Projekte, koordinierst Teams und stellst sicher, dass Inhalte strategisch, qualitativ und operativ sauber umgesetzt werden. Dein Vorwissen aus der Praxis ist dabei entscheidend, um Verantwortung tragen zu können.
Du arbeitest an der Schnittstelle zwischen:

• Content & Social Media
• Kunden & internen Teams
• Strategie & operativer Umsetzung
• -> Der Unterschied zur klassischen Content-Rolle:

Du setzt nicht nur um – du steuerst, priorisierst und entwickelst Projekte aktiv weiter.
Kurz gesagt: Du sorgst dafür, dass Projekte funktionieren, Teams sauber arbeiten und KundInnen sich auf Ergebnisse verlassen können. Du bist die Hauptansprechpartner:in für die Kunden in Deinen Projekten und solltest in kritischen Situation wissen, wie guter Content umgesetzt wird..

Deine konkreten Aufgaben

Projektleitung & KundInnensteuerung (Kern deiner Rolle)

• Eigenständige Verantwortung für Kundenprojekte im Bereich Social Media & Digital Marketing
• Zentrale Ansprechpartner:in für KundInnen im operativen Alltag
• Koordination interner Teams aus:
  • Content
  • Performance
  • Strategie
  • Produktion
• Steuerung mehrerer Projekte parallel – strukturiert, ruhig und verbindlich
• Priorisierung von Aufgaben entlang von Zielen, Deadlines, Qualität und Wirkung
Strategische und operative Weiterentwicklung der Projekte gemeinsam mit KundInnen

Qualitätsmanagement & Content-Verständnis

• Sicherstellung, dass Inhalte qualitativ sauber, durchdacht und in Time umgesetzt werden
• Prüfung von Content auf:
  • Verständlichkeit
  • Plattformpassung
  • Tonalität
  • Zielorientierung
  • Markenwirkung
  • Mehrwert
• Erkennen von Schwächen in Konzepten, Briefings oder Umsetzungen und Weiterentwicklung
• Inhalte strukturiert und wirkungsorientiert denken

Operative Hoheit
Du kannst operativ unterstützen und selbst übernehmen, z. B.:

• Contentideen und Formate mitentwickeln
• Content selbst umsetzen vom Foto bis zur Visual-Bearbeitung
• Briefings erstellen
• Captions und Hooks überarbeiten
• Produktionen begleiten, und auch mal selbst etwas cutten
• Inhalte strukturieren oder optimieren
• Posting-Veröffentlichungen übernehmen und steuern

Nicht als Hauptaufgabe – sondern als Grundlage, Korrektur und Beschleuniger für gute Projektführung und Qualitätssicherung.

Schnittstelle zu Performance & Strategie

• Enge Zusammenarbeit mit Paid Social & Performance Marketing
• Grundverständnis für:
  • KPIs
  • Zielgruppen
  • Funnels
  • Plattformlogiken
Ableitung konkreter Optimierungen aus Ergebnissen und Feedback

Zusammenarbeit & Team

• Enge Arbeit mit Kolleg:innen aus:
  • Content
  • Strategie
  • Performance
  • Produktion
• Unterstützung von Junior- und Manager-Teammitgliedern bei Projekten und Abläufen
• Strukturierung von Prozessen, Kommunikation und Projektorganisation

Dein Profil

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung (idealerweise Agentur) in:
  • Social Media
  • Projektmanagement
  • Content Marketing
  • Account Management
  • Digital Marketing
• Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Kundenprojekten
• Idealerweise erste Erfahrung in:
  • Teamführung
  • Koordination von Mitarbeitenden
  • Qualitätsmanagement
  • Aufgabenlösung mit künstlicher Intelligenz
• Sehr gutes Verständnis für:
  • Social Media
  • Plattformen
  • Zielgruppen
  • digitale Kommunikation
  • Content-Wirkung
• Sprachkenntnisse:
  • Deutsch mind. C1
  • Englisch mind. B1/B2

Denken & Arbeitsweise

• Strukturiert, zuverlässig und eigenständig arbeiten
• Verantwortung übernehmen und Überblick bei mehreren Projekten behalten
• Hoher Qualitätsanspruch an Arbeit und Ergebnisse
• Probleme frühzeitig erkennen und lösungsorientiert handeln
• Emphatisch straightes Handeln gegenüber Kunden und Ihrer Ziele
• Strategisch denken, operativ handeln

Kommunikation & Mindset

• Klare, professionelle und verbindliche Kommunikation
• KundInnen sicher durch Projekte führen
• Reflektiert, offen für Feedback und aktive Weiterentwicklung
• Teamfähigkeit mit gleichzeitiger Eigenverantwortung

Diese Rolle passt nicht zu dir, wenn …

• ausschließlich operativ Content umsetzen möchtest
• keine Verantwortung für Projekte oder Teams übernehmen willst
• Struktur und Priorisierung eher vermeidest
• dich in komplexen Abstimmungen unwohl fühlst
• Inhalte schnell statt gut machen möchtest
• Keine Lust auf Kundenkommunikation hast
• kein/e Problemlöser:in bist

Warum wir?

Was dich bei uns erwartet

• Rolle mit echter Projektverantwortung und Einfluss
• Enge Zusammenarbeit mit:
  • Content (Produktion & Systeme)
  • Creative / Markenentwicklung
  • Performance Marketing
• Kombination aus Strategie, Steuerung und operativer Nähe
• Hoher Anspruch an Qualität, Struktur und Wirkung
• Arbeit an mehreren spannenden Projekten gleichzeitig
• Klare Entwicklungsperspektive in Richtung Lead / Head of
  

Unsere Benefits

• Flexibles Arbeitszeitmodell & hybrides Arbeiten
• Homeoffice je nach Karrierestufe
• Mobiles Arbeiten & Workation
• Modernes Büro in München
• Hochwertiger Kaffee & Tee, frisches Obst
• Subventioniertes Mittagessen
• Wellpass & Fitnessangebote
• Weiterbildungsangebote
• Corporate Benefits

Über uns

Bewerbung & Auswahlprozess

Wir legen großen Wert auf einen klaren, fairen und strukturierten Auswahlprozess.
Unser Ziel ist es, nicht nach Bauchgefühl zu entscheiden, sondern nach Denkweise, Potenzial und Passung zur Rolle.

Deine Bewerbung

Bitte reiche ein:

• Lebenslauf (Pflicht)
• beantworte drei kurze Fragen direkt im Bewerbungsformular

Ein Anschreiben ist optional und kann ergänzend eingereicht werden.

Unser Auswahlprozess

Unser Recruiting-Prozess ist bewusst schlank und aussagekräftig aufgebaut:

• Strukturierte Sichtung der Bewerbung
• Kurzer persönlicher Austausch zum gegenseitigen Kennenlernen
• Praxisnahe Case Study (rollenabhängig)
• Klares Entscheidungsgespräch

Jeder Schritt hat eine klare Funktion im Prozess.
Nicht alles wird überall bewertet.

Unsere Haltung im Recruiting

Wir suchen keine perfekten Lebensläufe,
sondern Menschen, die denken, Verantwortung übernehmen und sich entwickeln wollen.

Deshalb entscheiden wir strukturiert –
nicht nach Sympathie, sondern nach Qualität und Passung.

Wenn du Fragen zum Prozess hast, melde dich jederzeit gerne bei uns.